台公营事业进入退休高峰引人力断层 技术无人可传
中国台湾网9月9日动静 据台湾《中国时报》报导，本年度起，台湾公营奇迹行将进入退休岑岭期，包含台“中油”、台电、台糖及已民营化的台“中华电信”等，5年内将隔熱紙,别离有搬家公司,800～5000多位员工陆续届龄退休，守旧估量相干单元须付出的退休金总额高达580亿（新台币，下同）。除人事付出外，还激发人力断层问题。据台糖主管流露，台糖在精简人力下，比年来晋用少、退休多，均匀员工春秋早已“年过半百”（约52岁摆布），退休潮在2016年后逐步到达岑岭。按照内部估算，台糖在5年内，将有逾800名员工届龄退休，需付出约40亿元退休金。
台“中油”比年来共同台政府人力精简办法，员工数仅剩1.4万人摆布。但因为持久停办新进职员特考，年逾50岁或资格跨越20年以上的职员，就占了员工数4成摆布，预在即5年届龄退休的职员，将让台“中油”呈现逾100亿元的付出。
台电退休潮在2016年至2老虎機遊戲,023年到达尖峰，每一年都有逾千人要退休，退休人数高居台政府“经济部”所属公营奇迹之冠。台电主管指出，2014年至2018年间，就呈现近5200名员工陆续届龄退休，届时将付出的退休金，恐高达260亿元。
已转民营的台“中华电信”，在5至6年间，有近5000名员工届退。以下层及中阶以上主管的均匀薪资计较，每人的退休金本钱从290万至400万不等MLB對戰,，共计退休金付出最少175亿元。
台公营奇迹爆退休潮，除人事付出外，还激发人力断层问题。台糖主管说，经由过程公营奇迹测验进来的员工，不肯从事养猪、制糖等粗重龌龊事情，加之公营奇迹兼具公职职员与劳工成分的争议（领不到月退）迟未解决，很多新晋用职员若同时考上高普考，多会抛却公营奇迹的事情机遇。
别的，台“中油”及台“中华电信”干部流露，今朝科长以上、组长、副处长、处长等中高主管，早已面对交班断层问题。就连第一线的资深技能专员，也呈现无人可传承的逆境。（中国台湾网 朱炼）
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